薪酬组织架构图是怎样绘制的？

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薪酬组织架构图是一种新颖的图形，用于展示公司全员的薪资收入情况，便于决策层或人力资源部门进行查看和管理。薪资组织架构图的绘制方法和传统的架构图类似，但多了一些关于薪酬方面的元素。在本篇文章，小编将为你讲解薪酬组织架构图的基础绘制方法。

为什么要绘制薪酬组织架构图？

1.通过了解整体员工薪酬，以评估组织或部门的整体薪资设计是否合理；

2.制定更合理的员工涨薪方案，以激励员工；

3.尽可能通过薪酬组织架构图，帮助企业合理控制成本。

怎样绘制绘制薪酬组织架构图？

薪酬体系设计是人力资源六大模块之一，是HR必须掌握的一项技能。通过绘制薪酬组织架构图，可以帮助我们分析薪酬现状，为将来的重新规划提供基础的信息保障。在绘制之前，需要提前安装专业的组织结构管理软件——OrgCharting。

一、绘制组织架构图

运行OrgCharting软件，新建空白画布，在画布里，可以使用顶部菜单的【插入上级】、【插入同级】、【插入下级】、【插入助手】等按键，完成公司组织架构图的基本构建。鼠标双击信息卡项目，可以修改上面的文本内容。

二、录入薪酬

为了便于展示薪酬组织架构图，我们需要在原图的基础上更换视图，依次点击【视图选项】-【薪酬】，即可顺利切换。与原图不同的是，该视图下的组织架构图在每一个信息卡项目上，新增了“工资”和“分支工资总和”。工资是个人薪资，分支工资总和是该部门以下员工薪资总和。我们只需要单独录入各员工薪资，系统会自动为你计算分支工资总和。